Беседовала Анна Кислицына
В 2024 году ассоциация WIM Industries вступила в новую фазу своего развития. За сравнительно короткий, четырехлетний, срок своей деятельности организация не только стала важной частью профессионального сообщества горно-металлургической отрасли, но и приобрела известность за ее пределами. Многих женщин, занятых в нефтегазовом, химическом, энергетическом секторах промышленности, вдохновил пример коллег из ГМК, и WIM Industries с готовностью открыла для них свои двери.
Эти изменения нашли отражения как в новом названии ассоциации, Women in Modern Industries (ранее — Women in Мining Russia), так и в новом названии учрежденного WIM Industries конкурса — «Талантливая женщина в современной индустрии». О расширении сферы деятельности, новых проектах организации и перспективах международного сотрудничества мы побеседовали с Камиллой Жалиловой, директором WIM Industries.
Переход от Women in Мining Russia к WIM Industries
— Камилла, как ассоциация пришла к переходу от Women in Мining Russia к Women in Modern Industries?
— Наверное, это было только вопросом времени. Еще в 2021 году, когда мы начали развивать премию и другие свои проекты в горно-металлургическом секторе, мы чувствовали интерес со стороны нефтегазовых и химических компаний. Их представители часто бывали на наших мероприятиях и старались узнать, есть ли подобные организации в их отраслях.
Особый интерес проявляли в компании СИБУР, поскольку они также занимались развитием подобного направления: например, в их холдинге было создано «Сообщество равных возможностей». С тех пор мы поддерживали контакт с СИБУРом, взаимно делились опытом. Тем временем год от года премия «Талантливая женщина в добывающей отрасли» привлекала все больше внимания, и все чаще сотрудницы нефтяных, газовых компаний и в целом сектора ТЭК выражали свое желание принимать участие в наших мероприятиях. Стало ясно, что, раз назрела такая потребность, необходимо откликнуться, к тому же мы уже наработали и определенный опыт, и связи с нашими замечательными партнерами. В расширении нас поддержал СИБУР — они вошли в состав учредителей.
Таким образом, в этом году мы провели ребрендинг и стали Women in Modern Industries, даже сохранив свою аббревиатуру WIM. Кстати, новым названием мы обязаны компании «Полюс» — эту идею подсказали именно они.
— Как такое изменение отразится на премии в этом году?
— Уже отразилось! В начале июля мы закончили прием заявок и обнаружили, что побили собственный рекорд, — более 630 номинантов, почти на сотню больше, чем в прошлом году. И предприятия тех отраслей, которые в этом году смогли уже официально принять участие в премии, продемонстрировали очень высокую активность.
Стабильный ежегодный рост числа участников привел и к тому, что в этом году мы решили организовать вручение премии на новой площадке. В первой половине дня мы планируем деловую программу, в которой смогут принять участие как заявительницы, так и гости премии, а вечером состоится торжественная церемония награждения. Одна из главных задач нашего мероприятия — создать нетворкинг-пространство для участниц премии, чтобы они смогли познакомиться, обменяться опытом, найти общие интересы. И пока это удается: за четыре года среди многих участниц сложились не только деловые, но и дружеские отношения. В итоге и их предприятия теперь не просто «дружат» на профессиональном уровне, но и объединяются для реализации совместных инициатив. Причем это необязательно должны быть направления, связанные с гендерным равенством. Например, в ГМК «Норильский никель» отлично развито направление молодежной политики, и девушки, сотрудницы разных предприятий «Норникеля», в том числе и амбассадоры WIM Industries, совместно работают над спортивными и социальными мероприятиями, «дружат» молодежными клубами предприятий, общаются. Получается удивительный синергетический эффект.
— Ваша ассоциация так же активно налаживает связи с партнерами, как и участницы премии?
— Конечно, мы открыты для нового сотрудничества — всегда интересно попробовать что-то новое, рассказать о своих идеях, послушать коллег. Сейчас WIM Industries все чаще принимает участие в профильных мероприятиях — например, совместно с ЕЖФ мы организовываем мероприятия деловой программы в рамках МАЙНЕКС, выступали на «Уголь России и Майнинг». А на конкурсе «Горная индустрия 4.0», проводимом ежегодно в рамках Mining World Russia, вместе с ГК «Цифра» создали новую номинацию — «Женщина в цифровизации ГМК».
Складываются партнерские отношения и с организациями из «непрофильных» отраслей. Например, в этом году к нам обратились организаторы конкурса «Женщины в сварке», который проводится в рамках выставки Weldex. Это очень интересное направление! Сварщицы-девушки наравне с мужчинами принимают участие в профильных конкурсах и, кстати, нередко показывают высокие результаты. Конечно, мы с радостью поддержим их мероприятие.
Недавно начали сотрудничество и с РЖД. Им было интересно ознакомиться с нашим опытом и перенять некоторые идеи для вовлечения молодежи в работу транспортной отрасли. Тоже очень интересное направление — сейчас, на фоне кадрового дефицита, важно показывать людям привлекательные стороны работы в промышленности.
В этом году также планируем работу над развитием международного сотрудничества в рамках БРИКС. Мы связались с ассоциациями, подобными нашей, в Бразилии и Южной Африке и пригласили их к участию в мероприятии Евразийского Женского Форума в сентябре. Надеюсь, что все сложится.
— А с какими компаниями профильных отраслей сейчас сотрудничает WIM Industries?
— Ассоциацию поддерживают многие компании горной, металлургической, смежных отраслей — в состав учредителей входят ГМК «Норильский никель» и «Атлас Майнинг», в число партнеров — «Полюс», АО «Полиметалл», АЛРОСА, «Уралкалий» и другие. Недавно, кстати, к нам присоединилась компания «Металлоинвест». А из нефтегазового комплекса проявляет интерес к сотрудничеству «Газпромнефть Заполярье».
Со своей стороны, мы всегда готовы поддержать социальные проекты и инициативы компаний. Например, совместно с компанией «Полюс» была создана серия подкастов «Женское это дело» — сотрудницы предприятий «Полюса» делятся своим опытом работы в золотодобывающей промышленности. Кстати, все они — из числа финалисток нашей премии. Это очень интересный проект: живые впечатления, отзывы реальных людей, примеры, которые вдохновляют молодых девушек, показывают им, насколько увлекательной и яркой может быть работа в промышленности.
В целом у многих компаний есть прекрасные инициативы по поддержке женщин. Например, в «Полиметалле» успешно реализуют программу «ЖГИ» — «Женщина — главный инженер». Компания отбирает талантливых сотрудниц и помогает им подготовиться к работе подобного уровня: у каждой девушки есть наставник, инженер высокой квалификации, который помогает в профессиональном обучении и в обретении нужных навыков. Программа идет в течение года и завершается аттестацией. Те сотрудницы, которые успешно проходят аттестацию, могут претендовать на должность главного инженера на одном из предприятий «Полиметалла».
Очень интересный проект есть и в «Атлас Майнинг» — сейчас они обучают женщин — водителей БЕЛАЗов. Раньше женщин до такой работы не допускали, но теперь это нормальная практика. И чем больше компаний из числа лидеров рынка будут внедрять такие изменения, тем большее распространение такие инициативы получат в отрасли — ведь, так или иначе, все стараются ориентироваться на лидеров и перенимать у них успешный опыт.
Изменения за четыре года работы WIM Industries
— Какие важные изменения, на ваш взгляд, произошли за четыре года работы WIM Industries? Какую роль в профессиональном развитии женщин в отрасли играет ассоциация?
— О глобальных изменениях говорить пока преждевременно: привлечь девушек к работе в отрасли, помочь им в реализации их способностей, выстроить поддерживающую среду — это процессы системные и достаточно долгоиграющие. Однако по некоторым признакам можно говорить о том, что женщины начинают обретать уверенность — ведь рост числа заявок на премию связан не только с популярностью мероприятия, но и с тем, что сотрудницы предприятия начинают сами больше ценить свой вклад в общее дело, пересматривать свои достижения, понимать, на что они способны.
На премию можно подать заявку не только от своего лица, но и, к примеру, номинировать коллегу. И здесь мы наблюдаем интересную тенденцию: сейчас в 45 % случаев заявку об участии той или иной сотрудницы подают мужчины. И они очень вовлечены в это: переживают о своих коллегах, в отзывах подчеркивают их профессионализм, достижения, говорят о женщинах своих компаний с большим уважением и теплом. Очень приятно видеть такую поддержку.
Большую роль играют и наши замечательные амбассадоры: они находят на предприятиях талантливых и ярких девушек, убеждают их подать заявку, помогают ее составить, делятся своим опытом. И, конечно, тем, кто принимает участие уже непосредственно в наших мероприятиях, помогает пример других участниц и победительниц — можно черпать для себя вдохновение в их историях и проектах, знакомиться и общаться, помогать друг другу обретать веру в свои силы и возможности. И это, наверное, самый ценный приз нашей премии.