Золотодобывающая компания Nordgold приглашает молодых специалистов горной отрасли принять участие в корпоративной программе профессионального развития Fast Track.
Рассчитанная на три года, программа Fast Track позволяет начинающим специалистам в полной мере освоиться в профессии, ознакомиться с работой различных подразделений и их влиянием на общий производственный результат, а также получить реальную возможность карьерного роста после успешного окончания программы.
«Fast Track наряду с внутренними программами развития позволяет нам в полной мере раскрывать потенциал молодёжи. В этом году мы запускаем уже шестую волну программы. За время ее существования в ней приняли участие десятки молодых специалистов – выпускников ведущих отраслевых вузов, включая Санкт-Петербургский горный университет, Томский политехнический университет, Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе, Южно-Уральский государственный университет, Сибирский федеральный университет и многих других. Ориентированный на мотивированных молодых специалистов со стартовым опытом работы, Fast Track выступает естественным продолжением нашей программы Sprint для выпускников вузов», – сказала руководитель отдела технического обучения Nordgold Екатерина Трубенкова.
В 2023 году Nordgold по программе Fast Track набирает русскоговорящих молодых специалистов на рудник Гросс по нескольким направлениям: открытые горные работы, металлургия, механика, контрольно-измерительные приборы (КИП). Участники программы на практике познакомятся с инструментами бизнес системы Nordgold и будут внедрять проекты улучшений на производстве, выводя свои профессиональные компетенции на новый уровень.
«Fast Track – это отличная возможность для вовлечённых молодых специалистов в достаточно короткие сроки погрузиться в различные аспекты производства и понять специфику работы всех функций компании. Более того, лучшие выпускники программы могут занять руководящие позиции на предприятии, что выгодно отличает её от аналогов», – сказала Татьяна Обойдихина, директор по работе с персоналом рудника Гросс.
Требования для участия в конкурсном отборе:
• Опыт работы в горно-металлургической отрасли от 1,5 лет.
• Высшее образование: горное дело, металлургия, механика.
• Знание английского языка на уровне Intermediate, свободное владение русским языком.
• Сильные лидерские и аналитические навыки.
• Готовность к работе вахтовым методом (45/45) на руднике Гросс на юго-западе Якутии
Подробнее ознакомиться с программой и подать заявку можно по ссылке https://nordgoldjobs.com/internships/?utm_source=vk&utm_medium=cpc&utm_campaign=ft2023&utm_content=post1#application
Заявки принимаются до 30 сентября 2023 года.
О кластере Гросс
Гросс – золотодобывающий кластер мирового уровня в Олёкминском районе Республики Саха (Якутия). В него входят действующие рудники Гросс и Таборный, а также перспективные проекты развития. Кластер обеспечивает более 2000 рабочих мест.
О компании
Входящая в «Севергрупп» компания Nordgold объединяет золотодобывающие предприятия в России и за рубежом. Созданная в 2007 году, компания закрепила за собой статус мирового лидера в области строительства эталонных для индустрии крупных золотодобывающих предприятий, а также доказала свою приверженность принципам устойчивого развития, ответственному отношению к окружающей среде и поддержке местных сообществ.
Дополнительные сведения о Nordgold приведены на сайте компании по адресу www.nordgold.com
Контакты для справок:
ООО «Нерюнгри-Металлик» (рудник Гросс)
Ольга Чеузова,
менеджер по корпоративным коммуникациям и КСО
тел.: +7 924-818-20-09
