Анна Кислицына
«Полюс» стал одной из первых компаний в России, решивших развенчать сложившиеся стереотипы о вкладе женщин в развитие горной отрасли. Стереотипы гласят: если женщины и работают на горнодобывающих предприятиях, то их функции ограничены административно-хозяйственными или обслуживающими процессами. Но такая точка зрения уже давно далека от истины, и сотрудницы компании «Полюс» каждый день подтверждают это своим трудом и профессионализмом.
Женщины давно строят успешную карьеру в тех областях, которые традиционно принято считать мужскими. «Доля женщин на позициях среднего и высшего уровня в тяжелой промышленности сегодня составляет около 30 %, — рассказывает директор по связям с общественностью Виктория Васильева. — При этом, как правило, именно они более охотно используют инновационные инструменты в работе и с большей легкостью реагируют на изменения».
В «Полюсе» проводят большую работу, чтобы преодолеть гендерные стереотипы. Благо сотрудницы не подводят свою компанию — их истории успеха мотивируют и могут вдохновить многих женщин на то, чтобы посвятить свою жизнь современной промышленности.
«Не мужская это профессия — электрослесарь»
Двадцатидвухлетняя Ксения Жирова уже два с половиной года работает электрослесарем на Вернинском ГОКе в Бодайбинском районе Иркутской области. С выбором профессии девушке помогла определиться семья: следуя советам родителей, девушка выбрала специальность электромонтера, поскольку такие специалисты всегда будут востребованы. После окончания учебы Ксения, также по совету родных, устроилась в «Полюс Вернинское». Кстати, на предприятии долгие годы работает ее отец, и, сделав свой выбор, Ксения продолжила трудовую династию.
В обязанности Ксении Жировой входят осмотры и техническое обслуживание электрооборудования и электроустановок 6/0,4 кВ. Также она работает с различной технической документацией — занимается сверкой схем. Участвует в выполнении работ в действующих электроустановках в качестве наблюдающего по наряду-допуску. Свою работу Ксения не считает сложной, но отмечает высокую степень ответственности.
— Первые две вахты, конечно, дались нелегко, мне было трудно привыкнуть быть вдали от родных, — рассказывает девушка. — Но в компании прекрасный коллектив, замечательная команда — все люди очень отзывчивые. Благодаря им и возможности заниматься любимым делом я чувствую себя абсолютно счастливой!
Всего на участке электроснабжения работают 27 человек. В зоне их ответственности — сотни единиц оборудования. И поскольку все работает бесперебойно, команде можно смело ставить высокую оценку за труд.
Компания «Полюс Вернинское» обеспечивает высокий уровень культуры производства. Уже несколько лет подряд Вернинское получает от внешних аудиторов оценку 3,6 по шкале Брэдли. Это один из лучших показателей среди промышленных предприятий страны. Оценка складывается из различных критериев по направлениям обеспечения безопасности. Добиваться результатов компании удается благодаря вовлечению в развитие культуры производства всего коллектива. Этому способствует и развитый на Вернинском институт лидеров изменений. На участке электроснабжения таким лидером является Ксения.
Она проверяет все 14 элементов культуры производства, которые касаются соблюдения правил безопасности, информирования коллектива. Также работает с индивидуальным планом развития. Ксения отмечает, что ей очень нравится заниматься этим, и дело не в деньгах — девушке приятно, что подразделение высоко оценивают, что все его работники вовлечены, часто вносят свои предложения по повышению безопасности труда. «Я вижу результаты своей работы, и это очень мотивирует!» — говорит Ксения.
Полюс Вернинское: Профессионализм. Безопасность. Квалификация.
Аппаратчик сгустителей на ЗИФ «Полюс Алдана» Олеся Ловыгина также отмечает вклад коллектива в адаптацию новых сотрудников. Когда-то, 20 лет назад, Олеся начинала работу с должности машиниста питателя. В то время более опытные коллеги охотно делились своим опытом, помогали освоить все хитрости профессии, узнать больше о процессах переработки золота и работе оборудования. Семь лет назад Олеся перешла на должность аппаратчика сгустителей, а сейчас и сама активно помогает новичкам освоиться на золотоизвлекательной фабрике.
Для работы аппаратчиком сгустителей необходимы знания в области технологии производства, особенностей конструкции, режимов и параметров работы сгустителей, знание техники безопасности. Олеся выполняет обязанности по ведению процесса осветления, сгущения пульпы в сгустителях, подачи реагента, а также контроль за работой и чистотой всего оборудования. Она осуществляет отбор сгущенного продукта разбавленной плотности, замер осветленного слоя, контроль подачи флокулянта.
К своей работе Олеся Анатольевна относится со всей ответственностью.
— Работа непростая, требует внимания и концентрации, — рассказывает она. — Квалифицированный аппаратчик должен постоянно следить как за исправностью оборудования, так и за соблюдением техники безопасности. Но я полностью довольна своим выбором профессии. На нашей ЗИФ всегда можно узнать что-то новое — здесь постоянно учишься, осваиваешь работу с новым оборудованием. Например, у нас был запущен в работу пластинчатый сгуститель № 5 — эта модель заменяет три радиальных сгустителя, за счет чего возрастает производительность и, соответственно, объемы переработки руды.
Карьера в Плюсе: для работы мечты нет преград
Высокие ответственность и квалификация важны не только для аппаратчиков, но и для энергетиков. Яркий пример — Наталья Якименко, мастер по эксплуатации и обслуживанию подстанций «Витимэнерго».
До перестройки Наталья Николаевна работала инспектором в отделе розничной торговли. В непростую эпоху 90-х ей пришлось задуматься о выборе новой профессии — так и появилась мысль переехать в Бодайбинский район, где уже тогда была разветвленная энергоснабжающая сеть со множеством подстанций. И Наталья Николаевна сделала выбор — переехала в поселок Артемовский, а затем в поселок Перевоз. Так начался ее трудовой путь в компании.
В первое время Наталья была ученицей электромонтера по обслуживанию подстанции, но благодаря ответственности и инициативности быстро получила допуск к самостоятельной работе и несколько лет трудилась дежурным электромонтером. Уже тогда она активно помогала своим коллегам, обучала новичков. А еще никогда не боялась новых обязанностей и новых, все более ответственных задач.
— Как-то раз возникла ситуация, что на участке не было ни одного мастера, — вспоминает
Наталья. — Экзамены в то время сдавали Центральной комиссии, которая дважды в год проводила на рабочих местах проверку знаний. Я успешно прошла проверку, и моему непосредственному руководителю было предложено взять меня с испытательным сроком мастером РЭС-4.
Наталья Николаевна отлично справлялась со своими новыми обязанностями и даже замещала начальника участка. Смелость и жажда новых знаний в итоге привели Наталью и в вуз — в компании росли требования к профессионализму сотрудников по мере развития энергетического оборудования.
— В 2008 году я поступила в БГТ на заочное отделение… Хотя возраст был уже пенсионный, — смеется Наталья Николаевна. — В 2012 году успешно закончила учебу. А с 2021 года вхожу в пул наставников: все-таки за долгие годы я успела обучить весь оперативный персонал РЭС-4. Работу свою считаю нужной, ответственной и очень вдохновляющей.
Любовь к своей работе
В отличие от Натальи Якименко Анжела Дамдинова начала свой профессиональный путь относительно недавно — с середины 2022 года. Но, как и Наталья Николаевна, Анжела искренне вдохновлена своим делом — ее мечтой была работа в металлургической промышленности, в «Полюсе». Первое время далось нелегко: пугали Север, вахта и неизвестность. К тому же Анжела сначала пробовала свои силы в качестве машиниста мельниц, а потом — флотатора. Она признается, что поначалу к такому была не готова, было совсем не просто.
— Машинист мельниц — это серьезный физический труд, — рассказывает Анжела. — Затаривание шаров в мельницу проходит автоматически, но ситовой анализ нужно делать вручную каждые два часа.
Однако наставники и коллеги активно поддерживали девушку. Их помощь, а также большие возможности предприятия, открывающиеся перед людьми деятельными и смелыми, в итоге привели Анжелу на должность инженера-исследователя участка управления технологическими процессами на Вернинской золотоизвлекательной фабрике. Девушка участвует в проведении опытно-промышленных испытаний, в том числе реагентов, с использованием лабораторных методов (гравитация, флотация) и методов по обогащению полезных ископаемых. Новая работа вдохновляет и мотивирует ее.
— Каждый день я получаю новые знания, приобретаю опыт! — рассказывает Анжела. — Допустим, новый реагент после проведения всех испытаний должен быть запущен в процесс — и часто на этой стадии возникает много нюансов, связанных с растворимостью и активностью реагента. На нас лежит ответственная задача, так как ошибка в количестве реагента или других параметрах может привести к большим потерям для предприятия. Но мы работаем совместно с сотрудниками исследовательского центра «Полюса» и достаточно успешно достигаем нужных результатов. Это очень вдохновляет! Сейчас я могу смело сказать, что мое решение отправиться на первую вахту — это лучшее, что могло со мной произойти!
Работа как лучший выбор в жизни
Лучшим решением считает свой выбор профессии и Зоя Девятова. Она связала свою жизнь с горным делом еще с момента поступления в институт — женщина окончила Сибирский федеральный университет по специальности «Обогащение полезных ископаемых». После института Зоя около года работала в компании «Камголд», но все же хотела связать свою жизнь именно с «Полюсом», где во время учебы проходила производственную практику.
— Эта компания, лидер золотодобычи в России, зарекомендовала себя как надежный работодатель, дающий возможность развиваться в личностном и профессиональном направлениях, — делится Зоя.
«Полюс» не обманул ожиданий: как признается женщина, во время первого же визита на Наталкинский ГОК ее поразили масштабы предприятия.
— Фабрика, техника, карьер — все это не может не впечатлять! — вспоминает Зоя. — Просто невероятное чувство — ощущать себя частью этого большого и мощного механизма, частью большого коллектива. Мне очень нравится работать в команде, обсуждать и принимать наилучшие решения и вместе двигаться к цели. В этом и нахожу вдохновение.
Работа дает ей много возможностей для развития и реализации. Сейчас Зоя Девятова трудится в должности начальника металлургической лаборатории. В ее обязанности входит непосредственное руководство и контроль за работой и проведением исследований сотрудниками лаборатории, распределение работ между ними и создание всех необходимых и безопасных условий труда. Лаборатория занимается проведением комплексных исследований руд Наталкинского месторождения, совершенствованием действующей схемы переработки руды и разработкой мероприятий для улучшения показателей работы ЗИФ.
АО Полюс Вернинское: горное дело рождает династию
В роли руководителя нашла себя и Лидия Брылко. Изначально она закончила обучение по специальности «Строительство аэродромов». Однако обстоятельства вынудили пересмотреть карьерную траекторию: крупные объекты строительства были заморожены, поэтому построить аэропорт на Ваче не удалось. Но Лидия Леонидовна не растерялась, а смело взялась за новое дело — сперва поступила инженером-проектировщиком, а позже и ведущим инженером производственного отдела «Лензолотоэлектросетьстрой», принимала непосредственное участие в строительстве электросетевых объектов «Витимэнерго».
В 1999 году Брылко продолжила трудиться в «Витимэнерго» уже инженером-экономистом в ПТО, ОГМ, а в марте 2006-го была назначена на должность начальника отдела капитального строительства.
Это время стало периодом развития как для самой Лидии Леонидовны, так и для предприятия: один за другим реализовывались крупные инвестпроекты, например, ввод в эксплуатацию ПС 220 кВ Мамакан, перевод ВЛ Таксимо-Мамакан на напряжение 220 кВ, строительство ПС 220 кВ Дяля, ПС 220 кВ Чаянгро, ВЛ 110 кВ Сухой Лог — Полюс № 2, перевод электроснабжения п. Мамакан с напряжения 6 кВ на 10 кВ и другие.
— Так волнующе знать, что все нити строительства объекта находятся в твоих руках, начиная с разработки технического задания на проектирование, — говорит Лидия Леонидовна. — Моя деятельность охватывает все аспекты: выбор проектной организации, оформление земельного участка, выбор подрядчиков для строительства и пусконаладки, оформление всех разрешительных документов на ввод в эксплуатацию до регистрации права собственности «Витимэнерго» на объект.
В «Витимэнерго» трудится и муж Лидии, Игорь Брылко. Супруги воспитали пятерых детей, и младшая решила продолжить дело своей матери — окончила с отличием в Санкт-Петербурге бакалавриат архитектурно-строительного университета и магистратуру Политехнического университета по специальности «Городское строительство», работает по профилю в строительном управлении. Династия продолжается.
Все больше талантливых женщин
Это только несколько историй женщин, связавших жизнь с компанией «Полюс». Каждая из них доказывает, что в основе профессионального успеха и счастья лежат смелость, энтузиазм, ответственность. Еще больше вдохновляющих примеров в компании «Полюс» совместно с ИД «Комсомольская правда» решили рассказать в рамках проекта «Женское это дело» — подкаста, героини которого поделятся своим опытом работы в горнодобывающей промышленности, раскроют секреты профессий… и, конечно, заразят юных слушательниц любовью к такой сложной, но такой интересной и многогранной отрасли.
Выпуски подкаста «Женское это дело» слушайте на интернет-сайте радио «Комсомольская правда» , а также на Apple Подкастах, Яндекс Музыке, Castbox.
