ТОО «СП «Алайгыр» (входит в структуру АО «НГК «Тау-Кен Самрук») завершает строительство ГОКа на месторождении полиметаллических руд Алайгыр. Как и любому новому предприятию, для полноценного функционирования комбинату потребуются не только здания, коммуникации и оборудование, но и компетентные сотрудники, которые вдохнут жизнь в производство и станут главной движущей силой процессов добычи и переработки. О том, как компания решает кадровый вопрос, нашему журналу рассказала Айнур Омарова, начальник службы управления персоналом ТОО «СП «Алайгыр».
(?) Айнур Амановна, недавно ТОО «СП «Алайгыр» сообщило в СМИ о готовности финансовой поддержки студентов в рамках реализации специальной программы. Расскажите подробнее, кто может рассчитывать на поддержку?
— Данная программа разработана в целях обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров для укомплектования штата горно-обогатительного комбината ТОО «СП «Алайгыр». Принять в ней участие смогут все граждане Республики Казахстан, в том числе наши сотрудники. Приоритет при этом будут иметь представители уязвимых в социальном отношении слоев населения: инвалиды 1, 2 и 3-й групп, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также дети из многодетных и неполных семей.
Поступить по программе можно не только на бакалавриат, но и в магистратуру. При отборе претендентов конкурсная комиссия учитывает средний балл аттестата или диплома, ЕНТ, содержание мотивационного письма претендента. Отдельным плюсом станет наличие рекомендательных писем.
Финансирование обучения возможно по наиболее актуальным для нас направлениям:
геология и разведка месторождений полезных ископаемых;
обогащение полезных ископаемых;
горное дело;
автоматизация и управление;
электроэнергетика;
технологические машины и оборудование;
транспорт, транспортная техника и технологии.
С прошедшими предварительный конкурсный отбор ТОО «СП «Алайгыр» заключает договор, который предусматривает трехлетний период отработки после обучения. Участников программы мы зачисляем во внешний кадровый резерв, а после запуска обогатительной фабрики они будут приняты в штат.
К слову, программа не ограничивается исключительно обучением — мы планируем также помогать учебным заведениям, которые готовят специалистов по нашему профилю, совершенствовать их материально-техническую базу, в том числе приобретать, по предварительному согласованию с местными исполнительными органами, необходимые в процессе обучения товары, работы и услуги.
(?) На какой срок рассчитано действие данной программы?
— Программа обучения казахстанских кадров существует с 2013 года и будет работать весь период действия контракта на недропользование месторождения Алайгыр. Сейчас мы активно привлекаем именно внешних претендентов, чтобы заранее сформировать пул будущих работников.
(?) Какие вузы примут участие в программе?
— В рамках утвержденной и согласованной с акиматом Карагандинской области программы обучения казахстанских кадров в список вузов, где можно обучаться по нашей программе, вошли:
КГКП «Карагандинский высший политехнический колледж»;
НАО «Карагандинский технический университет»;
Алматинский университет энергетики и связи;
КазНИТУ имени К. И. Сатпаева;
Восточно-Казахстанский технический университет;
Жезказганский университет имени О. А. Байконурова;
Карагандинский государственный индустриальный университет.
(?) Сколько человек сейчас проходит обучение в рамках данной программы?
— К настоящему моменту преимуществами нашей программы воспользовались 26 человек. На их обучение ТОО «СП «Алайгыр» было направлено более 10,5 млн тенге, и эта цифра далеко не окончательная, поскольку многие ребята еще продолжают учебу. 14 человек учатся по специальности «горное дело», трое получают профессию обогатителя, четверо ребят — по специальности «автоматизация и управление», двое изучают электроэнергетику, двое получат дипломы геологов. Один студент будет специализироваться на организации перевозок и управлении транспортом. Многие из них уже проходили практику на проекте «Алайгыр».
В целом могу отметить, что интерес к техническим специальностям растет по сравнению с ситуацией прошлых лет, и это не может не радовать.
(?) Как будет осуществляться контроль качества подготовки специалистов?
— В программе установлены четкие критерии контроля качества обучения. Участники должны обеспечить высокий уровень академической успеваемости и отсутствие прогулов по неуважительным причинам. После окончания учебного года наша компания обязательно запрашивает данные об успеваемости студентов, и, в случае если результаты будут неудовлетворительными, мы оставляем за собой право расторгнуть договор финансирования обучения в одностороннем порядке. Но пока у нас таких случаев не было.
(?) Какие еще меры компания предпринимает, чтобы обеспечить себя специалистами, которые будут востребованы на строящейся обогатительной фабрике?
— В ТОО «СП «Алайгыр» утверждена дорожная карта с алгоритмами укомплектования персоналом будущего производства. А основные инструменты — это, конечно же, платформа QSamruk.kz, взаимодействие с учебными заведениями и центрами занятости, участие в ярмарках вакансий, работа с резервистами, как внутренними, так и внешними, и применение методов дуального образования.
Также сейчас мы прорабатываем с акиматом вопрос создания учебно-производственного комбината на базе месторождения Алайгыр.
В завершение хочу напомнить, что ТОО «СП «Алайгыр» приглашает принять участие в программе обучения казахстанских кадров! В случае заинтересованности прошу обращаться в службу по управлению персоналом ТОО «СП «Алайгыр», контактный телефон: +7 7212 558-744, электронная почта: info@alaigyr-tks.kz