Анна Кислицына
В этом году число номинаций международной премии по корпоративным коммуникациям InterComm выросло. Компания «Полюс» выступила учредителем специальной номинации «Работа без опасности», в рамках которой будут награждены лучшие коммуникационные проекты российских компаний в сфере ОТиПБ. Такой выбор тематики не случаен — безусловным приоритетом для «Полюса» в производственной деятельности была и остается безопасность труда и жизни сотрудников.
Современные подходы
Главным принципом в области безопасности для компании является стремление к постоянному улучшению. В настоящий момент «Полюсу» это успешно удается: за последние три года ряд показателей по уровню травматизма демонстрирует устойчивую тенденцию к снижению. Так, например, с 2021 года число травм, повлекших временную потерю трудоспособности, уменьшилось более чем на 25 %. Это стало возможным благодаря используемой модели управления ОТиПБ, предусматривающей полное исключение повторения предаварийных, аварийных и прочих опасных ситуаций.
В рамках развития данной модели в минувшем году в «Полюсе» провели работу по повышению качества расследования происшествий. В компании был внедрен внутренний стандарт «Оповещение, регистрация, учет и внутреннее расследование происшествий», предполагающий более высокую степень автоматизации процесса. Так, после получения сведений об инциденте диспетчер должен незамедлительно внести все данные в систему SAP, а система в автоматическом режиме направляет данные о происшествии в дирекцию ОТиПБ. Сотрудники дирекции должны выполнить первые шаги по анализу инцидента и дополнить карточку в системе в течение суток с момента сообщения о происшествии.
Используется в компании и риск-ориентированный подход. Система управления рисками включает в себя:
• динамическую оценку риска;
• карту анализа и оценки риска;
• анализ безопасности выполнения работ;
• командное выявление рисков на предприятии.
С 2023 года карта анализа и оценки рисков применяется на всех предприятиях «Полюса». В рамках данного инструмента сотрудники выполняют ряд задач:
• разбивают работу на этапы;
• на каждом этапе выявляют риски;
• оценивают риски с учетом условий выполнения работ;
• по результатам оценки разрабатывают мероприятия по снижению/исключению «красных» и «оранжевых» рисков;
• выполняют работу с соблюдением требований безопасности.
Инновации золотодобывающей компании Полюс — ключ к минимизации травм
Одним из лучших предприятий «Полюса» в части безопасности является «Полюс Вернинское». В 2023 году по итогам международного аудита данная бизнес-единица подтвердила оценку 3,6 по шкале Брэдли — это высокий результат.
На предприятии ведут системную и постоянную работу над повышением безопасности производственных процессов. И немалую роль здесь играет внедрение передовых технологий. Например, в 2022 году на Вернинской ЗИФ был роботизирован процесс замены изнашиваемых частей на мельнице первой стадии измельчения. Теперь данную операцию выполняет специализированная футеровочная машина — соответственно, исключен риск получения травмы для персонала, осуществляющего ТОиР мельничного оборудования.
Для работ, предусматривающих тяжелую физическую нагрузку, в «Полюс Вернинском» начали применять экзоскелеты — приспособление позволяет снизить нагрузку на опорно-двигательный аппарат. Конструкция такого устройства включает внешний каркас и приводящие части. Экзоскелет придает дополнительное усилие при движении и берет на себя большую часть веса перемещаемого изделия. Данное новшество показывает высокую эффективность при работе с тяжеловесными деталями и инструментами, при операциях монтажа, погрузки и разгрузки.
Еще одним новшеством стало применение красителя для цианида. Как отметил Даурен Аскаров, специалист по охране труда «Полюс Вернинского», кристаллы этого реагента не имеют цвета, а при окрашивании появляется возможность обнаружить цианид в ходе нештатных ситуаций и избежать негативных последствий для здоровья.
Безопасность на карьерах компании Полюс
Важным направлением для компании является и повышение безопасности в ходе работ в карьерах. Так, на Олимпиадинском ГОКе было создано специализированное подразделение — участок по оборке уступов, в задачи которого входит обеспечение устойчивости бортов карьера. Специалисты проводят обнаружение возможных деформационных процессов, а также выявление участков, потенциально представляющих опасность при эксплуатации. Для этого применяется геолого-структурное картирование карьера, создание базы данных и создание геолого-структурной 3D-модели месторождения.
Регулярно проводится оборка уступов от нависей и козырьков — это позволяет своевременно выявить ослабленные участки и предпринять меры по повышению устойчивости. К подобным мерам относятся отсыпка контрфорса (подпора), установка пассивной противокамнепадной защиты, укрепление откоса с использованием свай.
Инициативы по улучшению условий труда и обеспечению безопасности на предприятиях «Полюса» нередко подают и сами сотрудники — те, кто ежедневно выполняет работу в карьере и по опыту понимает, какие риски может нести та или иная операция.
Так, в «Полюс Магадане» в рамках внутрикорпоративной программы «Полюс идей» была реализована инициатива по повышению безопасности выполнения пересменки. Для проведения пересменки была оборудована специальная площадка с отдельным местом для стоянки вахтовых автомобилей, пешеходными дорожками и освещением в темное время суток.
«Этот человек отвечает за твою безопасность»
Вовлечение сотрудников в вопросы обеспечения безопасности — один из ключевых элементов стратегии «Полюса» в области ОТиПБ. Компания активно развивает культуру безопасности: уже на стадии собеседований кандидатов готовят к тому, что правила в области охраны труда и промбезопасности должны выполняться неукоснительно. Каждый сотрудник проходит регулярные инструктажи, обучение, курсы, а каждое совещание начинается с «контакта по безопасности»: тот или иной работник готовит небольшое сообщение о том, как избежать происшествий и травм как в производственной жизни, так и в быту.
«Полюс» поощряет ответственность сотрудников. Скрывать информацию о происшествиях считает недопустимым. Вместе с тем поощряется сообщение о деталях или недочетах в области ОТиПБ, а также идеи по их устранению.
«Этот человек отвечает за твою безопасность» — надпись, которая закреплена над каждым зеркалом на производственных участках в компании. Эти слова призваны напомнить сотрудникам, что безопасность — общее дело: проявляя ответственный подход, внимательность и неравнодушие, каждый человек может сохранить жизнь и здоровье не только себе, но и своим товарищам.
