Анна Кислицына
Компания «Полюс» стабильно удерживает лидерские позиции не только в производстве золота и масштабах реализуемых проектов, но и в социальных инициативах. Одним из приоритетов в данном направлении является преодоление гендерного и других видов неравенства. Женщины, которые работают на предприятиях «Полюса», получают необходимую поддержку, возможности для реализации своего потенциала и продвижения по карьерной лестнице.
Мы продолжаем цикл статей о сотрудницах «Полюса», связавших свою жизнь с золотодобывающей промышленностью и искренне увлеченных своим делом (ознакомиться с первой статьей цикла можно в № 1 (80), март 2024, журнала «Глобус»).
С поддержкой золотодобывающей компании “Полюс” все по плечу
В начале 2024 года «Полюс» совместно с ИД «Комсомольская правда» запустил серию подкастов «Женское это дело»: ее героини с удовольствием делятся со слушателями историями из своей профессиональной жизни, рассказывают о пути в золотодобывающую отрасль и призывают не бояться трудностей и смело идти навстречу мечте. Так компания показывает молодым девушкам, ученицам старших классов, колледжей, университетов, а может, и тем женщинам, которые собираются сменить профессию, что «Полюс» — то самое место, где каждому дают возможность раскрыть свои сильные стороны и обеспечивают комфортную и поддерживающую среду вне зависимости от возраста, пола, национальности.
«Полюс» был и в числе первых компаний горнодобывающей отрасли, поддержавших проведение премии «Талантливая женщина в cовременной индустрии» (до 2024 г. — «Талантливая женщина в добывающей отрасли»). Ежегодно многие сотрудницы предприятий «Полюса» принимали участие в конкурсе и получали поддержку и признание своих инициатив и достижений.
Инициативы эти были самыми разнообразными: в «Полюсе» женщинам доступны все возможные специальности: от геологоразведки и до плавки золота. А в некоторых профессиях, притом специфических и редких, женщины и вовсе играют ведущие роли.
Все начинается с карьера
Речь идет, например, о профессии горного диспетчера: в «Полюс Алдане» все сотрудницы на этой должности — женщины. Данную позицию ввели всего год назад с целью повышения эффективности управления горнотранспортным комплексом (ГТК) с помощью программы АСД (Автоматизированной системы диспетчеризации).
В штат диспетчерской вошли сотрудницы, ранее работавшие на схожих позициях в автотранспортном цехе, руднике «Куранах», управлении «Полюс Алдана». Каждая из них была хорошо знакома с производственными процессами и спецификой золотодобычи, но все равно им пришлось освоить много новых навыков для такой ответственной должности. Ведь горный диспетчер — одна из ключевых профессий: именно этот специалист координирует размещение техники на горных участках, коммуницирует с руководителями, водителями автосамосвалов и машинистами горного оборудования. Именно диспетчеры напрямую влияют на минимизацию простоев ГТК и выполнение производственных показателей.
Горному диспетчеру важно освоить работу в режиме многозадачности, уметь быстро реагировать на изменения, обладать выдержкой и терпением, быть коммуникабельным и открытым к новым знаниям. Диспетчеру часто необходимо принимать правильное решение в очень сжатые сроки: в задачи этих специалистов входит распределение автосамосвалов под экскаваторы, контроль в течение смены за соблюдением выполнения производственных показателей и простоями ГТК, отслеживание возникающих сложностей. Новая программа АСД только внедряется, поэтому приходится вводить данные частично вручную.
«Наши сотрудницы хорошо справляются со своими задачами, притом параллельно осваивая новые навыки и регламенты работы, — отметила начальник отдела диспетчеризации производства Татьяна Шевкунова. — Сейчас, на этапе внедрения, возникают и сложности, не все процессы протекают гладко, однако наша работа — очень интересная и ответственная. Диспетчер всегда должен быть внимательным и сосредоточенным».
Контроль за переработкой
Не менее ответственной является и должность оператора пульта управления на золотоизвлекательной фабрике (ЗИФ). Юлия Тазаян работает на данной позиции уже пятый год и за это время овладела всеми секретами профессии. А стаж женщины в «Полюс Алдане» насчитывает уже более 20 лет: Юлия начала работать на предприятии в качестве машиниста насосных установок. «Когда мне предложили стать оператором пульта управления, я согласилась без всяких сомнений, — вспоминает она. — К тому моменту у меня уже был большой опыт в золотодобыче, понимание специфики, а также я хорошо изу-чила работу нашей ЗИФ. К тому же у нас замечательный коллектив: коллеги готовы поддержать и прийти на помощь, поэтому начинать что-то новое с такой командой совсем не страшно».
В начале своей смены Юлия проводит определение шихты и формирует план задач, которые необходимо выполнить. Ее рабочий день состоит из подбора количества растворов, воды, реагентов, а также контроля процессов на различных участках ЗИФ.
«По сути оператор — это организатор процесса обогащения. Моя задача — следить, чтобы все проходило в нужной последовательности, согласно требованиям, без нарушений норм охраны труда и промышленной безопасности и, конечно, в четком соответствии с техпроцессом», — делится Юлия.
Главной сложностью, по ее словам, является необходимость всегда быть в курсе происходящего на участках, поскольку оператор — связующее звено между различными этапами технологического процесса, а также между сотрудниками и руководством ЗИФ. Итогом качественно выполненной работы оператора является увеличение производительности ЗИФ.
«Мне очень нравится моя должность: она не предполагает рутины, а кроме того, операторы в числе первых узнают о приоритетных задачах ЗИФ, — отмечает Юлия. — А еще очень отрадно видеть, как меняется фабрика, — за годы моей работы в «Полюс Алдане» были воплощены масштабные проекты по модернизации. Приятно осознавать, что в этом есть и твой собственный вклад».
Проверка качества сотрудниками в горнодобывающей компании “Полюс”
Важнейшие задачи выполняют и сотрудницы лабораторий. Например, Елена Синякова работает лаборантом химического анализа пробирно-аналитической лаборатории «Полюс Алдана». В ее обязанности входит проверка исправности оборудования, наличия необходимых растворов, химанализ элементов и расчет результатов.
Должность Елены требует полной концентрации, ответственности и специальных навыков: ежедневно женщина работает с опасными химикатами. Однако ее это совсем не пугает — наоборот: «Меня завораживает процесс химической реакции, — говорит она. — Любимые задачи связаны с проведением химанализа и определением массовой концентрации. Конечно, нужно соблюдать осторожность при работе с реактивами и всегда использовать СИЗы. Важно и постоянно повышать свой уровень компетенций».
С исследованиями руды связала свою жизнь и Зоя Девятова: женщина возглавляет металлургическую лабораторию «Полюс Магадана». Зоя окончила СФУ по специальности «Обогащение полезных ископаемых». «В детстве мне хотелось быть педагогом, как моя мама, — рассказывает она. — Однако, когда я была в выпускном классе, к нам приехала комиссия из СФУ. Они и рассказали об обогащении полезных ископаемых — и я загорелась! И, скажу честно, с тех пор ни разу не пожалела».
Свой профессиональный путь Зоя начала в компании «Камголд» инженером по качеству в пробирно-аналитической лаборатории. Однако ее больше привлекала работа по специальности. О компании «Полюс» Зоя знала еще со студенческой поры, решилась отправить туда резюме — и попала в лабораторию «Полюс Магадана» на должность инженера.
Уже через два года Зою повысили до ведущего инженера, а после она возглавила лабораторию. Коллектив под ее началом осуществляет комплексные исследования руд Наталкинского месторождения, а также проводит оптимизацию схемы переработки сырья и разрабатывает меры для повышения эффективности ЗИФ.
«Для меня главное в работе — возможность приносить пользу производству, своему предприятию, — делится Зоя. — Мне очень нравится работать в команде, вместе достигать поставленных целей. Это настоящее вдохновение. В «Полюс Магадане» у нас много возможностей для развития своих навыков и компетенций, а условия труда — безопасные и комфортные. Могу с уверенностью сказать, что люблю свою работу».
Истории сотрудниц «Полюса» разнообразны: каждая из них по-своему приходила в отрасль, обретала свою профессиональную цель, преодолевала препятствия. Но есть и то, что их объединяет: в комфортной среде и при поддержке коллег можно найти самое ценное — любимое дело, наполняющее каждый день интересными и важными задачами.
Выпуски подкастов «Женское это дело» доступны на сайте радио «Комсомольская правда»
