VNEDRA.RU - от поиска до добычи полезных ископаемых

Аффинажному заводу «Тау-Кен Алтын» – 5 лет

Первую партию готовой продукции – золото пробы  99.99 – аффинажный завод выпустил в декабре 2013 года. На протяжении 5 лет «Тау-Кен Алтын» поступательно наращивает объёмы производства, на сегодняшний день в Национальный Банк РК реализовано порядка 66 тонн аффинированного золота в стандартных слитках. Номинальная производственная мощность завода – 25 тонн аффинированного золота и 50 тонн аффинированного серебра в год, при этом производственный и технологический потенциал позволяет выпускать 70 тонн золота и 400 тонн серебра ежегодно. По словам директора ТОО «Тау-Кен Алтын»  Рустема Макулбекова, на плановую мощность завод выйдет в следующем году, а по итогам 2018-го ожидается превышение запланированных производственных показателей на 10%. Основная продукция «Тау-Кен Алтын» - аффинированное золото в виде стандартных слитков весом 12 килограмм и аффинированное серебро в 30-ти килограммовых слитках. Кроме того, специалисты завода освоили литье инвестиционных слитков весом 100, 250, 500, 1000 грамм, наладили производство аффинированных гранул, которые приобретают казахстанские ювелиры (с января прошлого года «Тау-Кен Алтын» аккредитован как производитель ювелирных сплавов 750 и 585 пробы). В планах – производство инвестиционных слитков весом 1, 3, 5, 10 грамм, 1 унция, и полуфабрикатов из драгоценных металлов для космической отрасли, электроники, медицины и автомобилестроения. «Тау-Кен Алтын» сегодня прочно закрепился в числе лидеров аффинажного производства. Достичь высоких результатов удалось благодаря применению технических и технологических инноваций. ...

Крупнейшему шагающему экскаватору в Приангарье исполняется 15 лет

Иркутск, 13 декабря 2018 года, - В декабре исполняется 15 лет с момента запуска в эксплуатацию крупнейшего в Приангарье шагающего экскаватора ЭШ - 40.100 №1. Он принадлежит компании «Востсибуголь» (управляет угольными активами En+ Group) и работает на Мугунском производственном участке филиала «Тулунуголь». Драглайн создавался на базе модели ЭШ-40.85. Отличительная особенность данного экскаватора от своего предшественника - длина стрелы 100 м, позволяющая сократить количество циклов экскавации горных пород при производстве вскрышных работ. Впервые экскаватор презентовали на заводе «Уралмаш» в 1997 году, а уже в 2003 году ввели в эксплуатацию на Мугунском разрезе компании «Востсибуголь». Это самый крупный действующий драглайн не только «Востсибугля», но и России. ЭШ - 40.100 №1 - единственная в России выпущенная модель такой модификации. Подобная техника разрабатывается с учетом эффективной эксплуатации в течение нескольких десятилетий. Евгений Мастернак, генеральный директор компании «Востсибуголь»: - Шагающие экскаваторы – оборудование большой единичной мощности, позволяющее выполнять бестранспортную вскрышу угля в сложных горно-геологических условиях. Кроме того, производительность данных драглайнов оказывает существенное влияние на производственные, финансовые и экономические результаты всего предприятия. Поэтому в «Востсибугле» на протяжении нескольких лет реализуются проекты операционного развития «Повышение производительности бестранспортного комплекса», в котором задействован каждый «шагарь» КВСУ. Экономический эффект от реализация данного проекта только на ЭШ 40.100 №1 в 2017 году ...

Отраслевые награды и ключи от автомобилей вручили энергетикам в честь юбилея Аксуской электростанции АО «ЕЭК»

50-летний юбилей отпраздновал флагман казахстанской энергетики – Аксуская электростанция АО «ЕЭК», входящая в состав Евразийской Группы (ERG). Первый энергоблок мощностью 300 мегаватт заработал в 1968 году. Это был настоящий успех, к которому шли не без трудностей. Но суровые климатические условия, проблемы со снабжением, дефицит квалифицированных кадров, сложные технологические задачи не остановили тех, кто создавал предприятие. Так энергетический гигант заявил о себе, со временем став важным звеном промышленного центра, обеспечивая жизнедеятельность заводов и населенных пунктов Прииртышья. С тех пор Аксуская станция выработала 587 млрд кВтч электроэнергии! Такого количества достаточно для энергоснабжения одного города в течение 6 000 лет. Сегодня Аксуская электростанция – один из лидеров энергетической отрасли. Станция питает практически все предприятия Евразийской Группы. Праздник энергетиков прошел в Доме культуры им.С. Донентаева города Аксу. Чевствовали тех, кто шел первым, продолжал их дело и успешно трудится на станции в наши дни. Это участники пуска первого энергоблока, представители династий, заслуженные и почетные энергетики, бывшие директора станции и сотрудники АО «ЕЭК». В знак благодарности семи ветеранам вручили путевки на оздоровление в санаторий «Оқжетпес» в городе Алматы. Также лучших работников Аксуской электростанции  наградили  грамотами, корпоративными наградами, отраслевыми знаками отличия. Всего в рамках празднования юбилея награждены около 100 сотрудников предприятия. Пять из них получили ключи от автомобиля. Приятным дополнением к ...

Eurasian Resources Group поддержит программу Pact по искоренению детского труда в горнодобывающей отрасли ДРК – “Children out of Mining”

Eurasian Resources Group («ERG» или «Группа»), ведущая диверсифицированная компания в сфере добычи и переработки природных ресурсов, рада сообщить о своей поддержке инициативы “Children out of Mining-Northern Kolwezi” («Нет детскому труду в горнодобывающей отрасли – Северный Колвези»), реализуемой международной неправительственной организацией Pact в районе Колвези в Демократической Республике Конго (ДРК), где расположен проект ERG Metalkol RTR. Цель программы “Children Out of Mining-Northern Kolwezi” - усовершенствование стандартов, обеспечивающих защиту детей, и привлечение внимания общественности к этому вопросу. Для этого реализуется ряд специально разработанных проектных мероприятий по развитию и укреплению потенциала, направленных на снижение рисков, с которыми могут столкнуться дети, участвуя в кустарной или мелкомасштабной добыче полезных ископаемых (ASM). Данное производство вносит значительный вклад в местную экономику, но при этом зачастую осуществляется с нарушением социальных и экологических норм и правил из-за отсутствия надлежащих механизмов контроля. Проект Pact также предусматривает оказание непосредственной поддержки 15-17-летним рабочим, для которых организуется полугодовая программа профессионального обучения с выплатой краткосрочных вознаграждений, чтобы помочь им сменить сферу деятельности. Участие в этой программе, рассчитанной на один год, является частью работы Группы по обеспечению устойчивого развития в кобальтовой промышленности, улучшению качества жизни местных сообществ и поддержке инициатив по формированию ответственной цепочки поставок, которые объединяют целый ряд заинтересованных сторон. Для достижения этих целей Группа работает над реализацией ...

Коллективный договор «Казхрома» признан лучшим по итогам республиканского конкурса «Парыз»

АО «ТНК «Казхром», входящее в состав Евразийской Группы (ERG), стало победителем престижного конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз». Высшую награду за лучший Коллективный договор компании, в которой работают более 19 тысяч человек, вручил Премьер-Министра Республики Казахстан Бакытжан Сагинтаев. Коллективный договор АО «ТНК «Казхром» был разработан в 2007 году. Его отличительной особенностью от других в отрасли стало наличие статей, регламентирующих обязательства как работодателя, так и профсоюзов. Документ социально ориентирован, разработан с учетом изменений в трудовом законодательстве Республики Казахстан. Однако кроме прав и льгот, гарантированных законом, он предусматривает бесплатное медицинское обслуживание, обучение работников и их детей, беспроцентные ссуды на лечение, льготные путевки в санатории и базы отдыха, детские оздоровительные лагери, выплаты к юбилейным датам и многое другое. - Мы гордимся такой почетной наградой, для нас это важное признание и стимул идти дальше. По факту выполнения Коллективный договор АО «ТНК «Казхром» – один из лучших в отечественной горно-металлургической отрасли, - отметил Председатель Правления Евразийской Группы Серик Шахажанов.  - Отрадно, что у нас идет стопроцентное выполнение социальных обязательств коллективного договора, который постоянно дополняется и совершенствуется. Каждая статья этого документа подтверждена цифрами, и с каждым годом они растут. Тем самым наша компания претворяет в жизнь поручения Главы государства Нурсултана Назарбаева о повышении качества жизни ...

АО «Алюминий Казахстана» запустило систему мониторинга атмосферного воздуха

Качество атмосферного воздуха будет контролировать современная система, которую на границе санитарно–защитной зоны Павлодарского алюминиевого завода в районе поселка Зеленстрой установило АО «Алюминий Казахстана», входящее в состав Евразийской Группы (ERG). Данные о содержании веществ в атмосферном воздухе будут передаваться в режиме реального времени. Новая станция стоимостью около 120 млн тенге оснащена современными технологиями, которые позволят успешно вести мониторинг воздуха. Ее установка предусмотрена в рамках выполнения Меморандума о взаимном сотрудничестве по вопросам охраны окружающей среды, заключенного в феврале 2018 года между государственными органами Павлодарской области и АО «Алюминий Казахстана». – Нам нужно, чтоб население Павлодара видело реальную картину состояния атмосферного воздуха в городе, – говорит руководитель управления недропользования, окружающей среды и водных ресурсов Павлодарской области Кадылжан Сатиев. – АО «Алюминий Казахстана» первое из крупных промышленных предприятий региона, кто пошел нам на встречу и установил стационарный экологический пост на границе своей санитарно-защитной зоны. Он позволит проводить круглосуточный контроль за состоянием атмосферного воздуха, и в случае необходимости оперативно реагировать на любые изменения параметров. Мы планируем, что стационарные экологические посты до 2022 года установят все крупные промышленные предприятия региона. Оборудование, не требующее участия специалиста, проверяет воздух на содержание оксида серы и углерода, сероводорода и пыли. «Умная» техника фиксирует все изменения качества атмосферного воздуха в режиме ...

Знания для работы в современных условиях

Специалист отдела маркетинга Сабина Жабалова - одна из тех, кому предстоит применять свои знания в условиях современной рыночной экономики. Уже сегодня она участвует в реализации значимых для комбината проектов. В течение четырех лет работы в отделе маркетинга Сабина Жабалова, окончившая экономический факультет КарГИУ, продолжает совершенствовать свои знания. В рамках программы «ТОП100 Инженеров», разработанной в нашей компании специально для лучших выпускников вузов Карагандинской области, она прошла дополнительное обучение, адаптирующее специалистов для работы в современных условиях. Одно из условий участия в программе – разработка и защита индивидуального проекта на актуальную тематику. Проект Сабины Жабаловой по экономической эффективности производства изделий, производимых в сортопрокатном цехе, был признан в компании одним из лучших. Не так давно руководство АО «АрселорМиттал Темиртау» предоставило молодому специалисту возможность получить бесценный опыт во время обучения в Люксембурге, которое провели лучшие маркетинговые тренеры из Германии. - Сегодня дополнительное обучение просто необходимо, - убеждена Сабина Жабалова. - Семинары, тренинги, мастер-классы, которые для нас организуют в компании, необходимы не только для применения полученных знаний в ходе рабочего процесса, но и для личностного развития. Реальность такова, что современному специалисту необходимо иметь ряд навыков по работе с клиентами,  различными программами и базами данных, новшествами, которые применяют на практике все ведущие мировые компании. Комплекс обучающих мероприятий охватывает не ...

Алишер Усанов: «Экономим время и затраты»

На линии непрерывного полимерного покрытия полосы Алишер Усанов трудится с самого ее запуска в цехе горячего цинкования и алюминирования. Начинал аппаратчиком электролитического обезжиривания 4 разряда. Сегодня исполняет обязанности старшего мастера, вместе со своими коллегами внедряет методологию «Производство мирового класса». На металлургический комбинат Алишер Усанов устроился 16 сентября 2004 года слесарем-энергетиком газового хозяйства ЦГЦА. Проработал год, затем получил предложение перевестись в технологическую службу линии покраски. Работал аппаратчиком электролитического обезжиривания 4 разряда, оператором поста №1, плакировщиком полимерного покрытия 6 разряда. С августа 2015 года исполнял обязанности бригадира основного производства. - Если плакировщик занимается непосредственно нанесением полимерного покрытия на металл, то бригадир основного производства, можно сказать, является главным технологом линии. Он отвечает за весь процесс: начиная от обеспечения безопасности своих подчиненных, ведения производственного процесса, качества выпускаемой продукции до обучения и повышения квалификации персонала, - говорит Алишер Усанов. С середины 2018 года Алишер исполняет обязанности старшего мастера ЛНПП. Он был назначен на данную позицию руководством цеха за большой багаж знаний производства, ответственность, исполнительность, вовлеченность и активное участие во внедрении программы «Производство мирового класса». По мнению исполняющего обязанности старшего мастера ЛНПП, развитие персонала – важная часть стабильной и эффективной производственной деятельности. - Мы работаем над обеспечением преемственности поколений: набираем молодых работников, закрепляем за ними наставников, чтобы те ...

Микробиолог, как папа

Наталья Тимошенко – микробиолог цеха очистных сооружений АО «АрселорМиттал Темиртау». Профессию выбрала по примеру отца, который сегодня является ее непосредственным руководителем. - Скорее всего, мой выбор профессии родом из детства, - говорит Наталья. - Папа много рассказывал о своей работе, показывал, как работает микроскоп, я бывала у него на работе. Мне было это уже тогда интересно. Но, все-таки, куда пойти учиться, я решила не сразу. Были мысли стать ветеринаром, потому что люблю животных, экологом, так как училась в школе с экологическим уклоном, но выбрала микробиологию, как папа. Родители, по словам Натальи поддержали ее выбор. И мама, учитель начальных классов, и папа, начальник цеха очистных сооружений АО «АрселорМиттал Темиртау»,  были полностью за то, чтобы дочь поступила на биологический факультет КарГУ. - Заканчивая 11-ый класс, Наташа сказала, что хочет пойти учиться туда же, где учился я, - рассказал Владимир Тимошенко. - Училась она очень хорошо.  Дочь - человек целеустремленный, если чего-то хочет добиться, то обязательно это сделает. Она с детства была такой – упорной и настойчивой. Поэтому и защитилась на «отлично». Я горжусь своей дочерью. Три года назад Наталью, как одну из лучших выпускниц вуза, зачислили для участия в программе «ТОП100 Инженеров» и приняли на работу на металлургический комбинат в отдел охраны природы лаборантом, ...

Страница 9 из 93« Раньше...«7891011»203040...Позже »