VNEDRA.RU - от поиска до добычи полезных ископаемых

Шахтер в третьем поколении

В свои 32 года Павел Дударев - шахтер, музыкант, волейболист и просто хороший человек. В 18 лет решил пойти по стопам своих родных и связал свою жизнь с работой на шахте «Тентекская». Сейчас он с гордостью продолжает общее дело семьи. - Сейчас мне нравится моя работа, нравится мое руководство, мои коллеги, нравится шахта, на которой я работаю. Я люблю свою работу. У меня папа- шахтер, мама – шахтер, мои бабушки и дедушки работали на шахте. Почти все трудились на шахте «Тентекская». Кто-то уже ушел на заслуженный отдых, кто-то - по состоянию здоровья. Сейчас здесь работаю я и мой дядя. На шахте «Казахстанская» инженером-энергетиком на проходке продолжает дело родителей мой брат, - рассказывает горнорабочий поверхности Павел Дударев. Именно этот факт лег в основу выбора профессии. В 2004 году Павел Васильевич пришел на шахту «Тентекская» на проходческий участок электрослесарем подземным. Затем перевелся на участок конвейерного транспорта. После - занимал должность горного мастера. Но потом по состоянию здоровья ему пришлось уйти на поверхность. И вот уже 8 лет Павел Дударев работает горнорабочим поверхности на участке конвейерного транспорта. Сегодня в его трудовые обязанности входит ...

В конце декабря в Лисаковском филиале ТОО «Оркен» провели Спартакиаду по волейболу среди работников цехов. Команд-призеров было трое. Каждая заняла свое почетное место, получила призы и денежные премии, выделенные руководством филиала.

На первом месте – команда автотранспортного цеха. Чемпионы награждены кубком, грамотой и денежной премией в размере 25 тысяч тенге. На втором месте – команда рудника, получившая грамоту и премию в 20 тысяч тенге. На третьем месте – команда железнодорожного цеха, также награжденная грамотой и премией в 15 тысяч тенге. Последний чемпионат проводился в Лисаковском филиале ТОО «Оркен» три года назад. С тех пор на предприятии появилось много молодых ребят, которые проявили инициативу и возобновили занятия спортом. Андрей Анатольевич Бибиков, прежний тренер команд, сплотил сотрудников филиала и возродил Спартакиаду. - Инициатива шла от самих работников. Они с большим энтузиазмом готовились к соревнованиям, – сообщила председатель профсоюзного комитета Елена Свиридова. - Андрей Бибиков организовал шесть команд из пяти цехов. Одна команда была сборная, большую ее часть составляли девушки, которые ничуть не уступали мужчинам и заняли почетное четвертое место! Вся Спартакиада прошла на одном дыхании, с шести вечера и до самой ночи никто не расходился. В проведении Спартакиады активную поддержку оказала школа №1 города Лисаковск: преподаватели выступили в качестве независимых судей, а соревнования проходили в спортивном зале учебного заведения. - Мы хотим поддержать стремления наших работников и в будущем для каждой команды приобрести форму, - поделилась планами Елена Дмитриевна. - Надеемся возобновить соревнования не только на городском ...

Марина Хайдукова: «Пока мы ни с чем невозможным не сталкивались»

Первые шаги на комбинате – это всегда ответственно. И очень важно, когда при этом своих молодых сотрудников поддерживает компания. Именно на это нацелена программа «ТОП100 Инженеров», в которой приняла участие Марина Хайдукова. Сегодня Марина Хайдукова - инженер-технолог в конструкторско-технологическом отделе управления по производству запасных частей ТОО «Курылысмет». В такой же должности здесь работает и ее супруг Павел Михайлович Хайдуков. Он занимается механической обработкой деталей, она специализируется на сварке. Но об этом чуть позже. А пока… 2014 год. Окончание КарГИУ. Специальность «Автоматизация и управление». Параллельно с учебой Марина Евгеньевна работала мастером производственного обучения по сварке в Темиртауском технологическом колледже. По завершению обучения будущий инженер-технолог комбината увидела объявление о наборе выпускников вузов, подала заявку на участие в программе «ТОП100 Инженеров», прошла все этапы отбора и вошла в третью волну программы. - Программа помогает руководителям выбрать лучших выпускников вузов, увидеть, насколько они подготовлены к работе, есть ли у них способность к личностному росту. Мне понравилось участие в ней, - говорит Марина. В трудовые обязанности инженера-технолога входит разработка заказов на изготовление или реставрацию различных запасных частей для цехов и подразделений комбината: - Мне это очень интересно. Наша работа, можно сказать, виртуозная. Нужно задействовать свой ум. Работа не монотонная. Каждый раз нужен новый подход. Прежде чем что-то сделать, ...

Сагындык Шахманов: «Стараюсь все успеть»

Сагындык Шахманов работает на комбинате вот уже 23 года. Свою работу электрогазосварщика он любит, считая ее по-настоящему мужской и интересной. Хотя, как признается сам Сагындык Муслимбекович, могло все сложиться иначе. Сагындык Шахманов родился в 1957 году в Темиртау, закончил общеобразовательную среднюю школу №1, поступил во втуз на факультет литейного производства, но потом решил временно оставить учебу, уйдя работать водителем в автокомбинат. Вернувшись из армии, Сагындык устроился на литейно-механический завод электрогазосварщиком. Отец Сагындыка Шахманова - участник войны, трудился на Казахском металлургическом заводе вальцовщиком. Возможно, это и сыграло определенную роль в выборе рабочего места героя нашей статьи. На литейно-механическом заводе Сагындык Муслимбекович проработал 15 лет, затем тоже перешел на Казахский металлургический завод - в сортопрокатное производство по той же специальности. А дальше - ЦРМО-4. Сегодня он трудится по-прежнему в ремонтном цехе, который после реорганихации называется ЦРОО КЦ и ЦОИ РМЗ. Работа электрогазосварщика - не простая, но герой нашей статьи, считает, что в каждой профессии - свои сложности. - Любая работа имеет свои трудности, - говорит Сагындык Шахманов, - но, если стараешься, если тебе нравится то, что ты делаешь, то привыкаешь. К тому же моя работа интересная и ответственная: мы производим ремонты оборудования по всем цехам комбината. Совсем недавно, к примеру, выполняли работы по ...

Аффинажному заводу «Тау-Кен Алтын» – 5 лет

Первую партию готовой продукции – золото пробы  99.99 – аффинажный завод выпустил в декабре 2013 года. На протяжении 5 лет «Тау-Кен Алтын» поступательно наращивает объёмы производства, на сегодняшний день в Национальный Банк РК реализовано порядка 66 тонн аффинированного золота в стандартных слитках. Номинальная производственная мощность завода – 25 тонн аффинированного золота и 50 тонн аффинированного серебра в год, при этом производственный и технологический потенциал позволяет выпускать 70 тонн золота и 400 тонн серебра ежегодно. По словам директора ТОО «Тау-Кен Алтын»  Рустема Макулбекова, на плановую мощность завод выйдет в следующем году, а по итогам 2018-го ожидается превышение запланированных производственных показателей на 10%. Основная продукция «Тау-Кен Алтын» - аффинированное золото в виде стандартных слитков весом 12 килограмм и аффинированное серебро в 30-ти килограммовых слитках. Кроме того, специалисты завода освоили литье инвестиционных слитков весом 100, 250, 500, 1000 грамм, наладили производство аффинированных гранул, которые приобретают казахстанские ювелиры (с января прошлого года «Тау-Кен Алтын» аккредитован как производитель ювелирных сплавов 750 и 585 пробы). В планах – производство инвестиционных слитков весом 1, 3, 5, 10 грамм, 1 унция, и полуфабрикатов из драгоценных металлов для космической отрасли, электроники, медицины и автомобилестроения. «Тау-Кен Алтын» сегодня прочно закрепился в числе лидеров аффинажного производства. Достичь высоких результатов удалось благодаря применению технических и технологических инноваций. ...

Кризис? Прорвемся!

Металлурги адаптируются к кризисным условиям и ставят на первое место снижение затрат на производство ферросплавов. Прежде всего, потому что это сказывается на конкурентоспособности продукции. Понимая сложность сегодняшней ситуации на мировых рынках и нестабильность мировой экономики, на Аксуском заводе ферросплавов (филиале АО «ТНК «Казхром» в составе Евразийской Группы (ERG) разработали единую масштабную программу предприятия. - Мы проанализировали сегодняшнее состояние завода, имеющего прекрасный кадровый потенциал, мощную производственно-техническую базу и солидный запас прочности, и определили основные направления действий,  - рассказывает технический директор АксЗФ и главный координатор проекта Александр Суслов. - Мы уверены, что ощутимый эффект будет получен при увеличении извлечения металлоконцентрата в цехе переработки шлака. Для этого там будут заменены на более мощные и современные машины отсадочного комплекса, что позволит заводу не только компенсировать дефицит хромового сырья, но и положительно скажется на себестоимости производства феррохрома. В плавильном цехе №4 для получения кремнистых сплавов планируется использовать кокс мокрого тушения. Изменения конструкции токоподводов печных агрегатов этого цеха тоже благоприятно отразятся на общей задаче. В самом мощном подразделении завода – цехе №6 - решено увеличить долю спецкокса при выплавке высокоуглеродистого феррохрома. Снижению производственных затрат также будет способствовать и централизованный перевод пыли газоочистных установок печей №№45, 46 в заводской золошламонакопитель. - Перед аксускими ферросплавщиками поставлены и другие серьезные задачи, ...

Экономический эффект от рационализаторской деятельности сотрудников Аксуского завода ферросплавов превысил 30 миллионов тенге

За первое полугодие 2013 года на Аксуском заводе ферросплавов – филиале АО «ТНК «Казхром», входящего в ENRC, внедрено 120 рационализаторских предложений сотрудников, экономический эффект которых составил 30,3 млн. тенге. Еще шесть предложений находятся на рассмотрении. Их успешное внедрение позволит снизить затраты на производство ферросплавов еще на 70 млн тенге. Наибольшее количество нововведений за этот период предложили сотрудники  плавильного цеха №6  и автотранспортного цеха завода. С начала года от этих подразделений поступило порядка 20 рационализаторских предложений. Одно из них – проект по укреплению рабочей поверхности отвала бульдозеров – сейчас  активно внедряется на предприятии и позволит сэкономить до 5 млн. тенге ежегодно. Автор этой идеи – слесарь-ремонтник автотранспортного цеха Анатолий Бушуев, в копилке которого уже более 30 рацпредложений.  В этом году он назван лучшим рационализатором АО «ТНК «Казхром». - В процессе сложного металлургического производства специалисты завода нередко сталкиваются с неэффективной работой той или иной техники, - говорит Анатолий Бушуев. - Определенный отпечаток на быстрый износ оборудования накладывают и всевозрастающие объемы производства, и высокие температуры. Поэтому в основном наши рационализаторские предложения направлены на упрочнение отдельных деталей, узлов, что позволяет обеспечить более долгий срок эксплуатации техники и уменьшить затраты на ее обслуживание и ремонт. По словам технического директора АксЗФ Александра Суслова, на заводе ведется планомерная работа по ...

Работу диспетчеров скорой медицинской помощи Рудного облегчит новый программный комплекс

У рудненской станции скорой медицинской помощи скоро появится современный комплекс автоматизированной системы диспетчерской, справочно-статистической и административной службы. Такой подарок к 50-летию организации сделало Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение, входящее в ENRC. Оборудование стоимостью почти 6 млн. тенге полностью автоматизировано. По словам исполняющего обязанности главного врача станции Жумабека Галиева, оно отвечает всем требованиям современности: – В Рудном такого комплекса еще не было. Он сможет выполнять более 60 функций.  ССГПО ежегодно выделяет средства на модернизацию городской станции. Так, в прошлом году благодаря помощи предприятия для медперсонала была закуплена зимняя и летняя униформа. К неоспоримым преимуществам системы относится ее способность не просто принимать и фиксировать звонки о помощи, но и, в случае необходимости, находить данные обращения в архиве и воспроизводить их. К тому же, комплекс снабжен определителем номера, что позволит с легкостью выявить телефонных хулиганов. Новое оборудование появится через месяц. Уже сейчас можно сказать точно: по своим техническим характеристикам оно ничем не уступает системам, работающим в столице и областных центрах Казахстана. Это не единственный вклад ССГПО в развитие социальной инфраструктуры Рудного и поселка Качар. Так, в рамках социального партнерства объединение оказывает значительную помощь профессиональным учебным заведениям. Только в этом году предприятие выделило Рудненскому колледжу строительства и транспорта 9 млн тенге. Значительная часть выделенных средств будет направлена на ...

Проведение таможенных операций будет ускорено с внедрением нового программного продукта в ССГПО

Первым участником пилотного проекта внедрения электронного декларирования по процедуре «экспорт» в Костанайской области стало Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение, входящее в ENRC. Систему планируется запустить на всей территории Казахстана в конце года, после технической и технологической доработки. По результатам недавнего тестирования, проведенного представителями Комитета таможенного контроля Министерства финансов РК, ССГПО признано лидирующим в плане апробирования новой программы. Привычная схема отправки в Китай конечного продукта предприятия – окатышей и концентрата – предполагает обязательное заполнение таможенной декларации с предоставлением полного пакета документов. Сегодня появилась реальная возможность упростить эту процедуру и перейти на безбумажную технологию. По словам начальника службы декларирования АО «ССГПО» Ольги Манукян, нововведение предполагает заполнение декларации и ее отправку на таможенный пост посредством сети Интернет. – Участие в этом пилотном проекте имеет массу неоспоримых плюсов, – поясняет Ольга Анатольевна. – Прежде всего, у нас есть возможность вносить свои рекомендации по совершенствованию программы с учетом специфики нашего производства. К тому же, мы нарабатываем опыт работы в данном направлении. Поэтому при внедрении проекта в жизнь ССГПО легко перейдет на современную схему декларирования и даже сможет поделиться наработками с другими предприятиями, использующими аналогичную схему экспорта. Новая система позволит сократить время на оформление сопроводительных документов и исключит необходимость их копирования. Кроме того, электронное декларирование упростит административные барьеры и ...

Страница 10 из 11« Раньше...«7891011»